针对您提出的“入职未满三个月倒闭怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位因经营不善倒闭时，对员工的赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位因经营不善等原因倒闭时，它应当按照相关法律法规对员工进行赔偿。赔偿的具体情况会根据员工的工作年限、工资水平以及倒闭的具体原因等因素来综合确定。

对于您这种情况，即入职未满三个月的员工，在用人单位倒闭时的赔偿，主要可以参考以下几点：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于入职未满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的特殊情况：

   • 如果用人单位的倒闭是由于违法解除劳动合同等原因导致的（虽然这种情况在倒闭场景下较为少见，但理论上存在），那么用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在倒闭的常规情况下，这一条款并不直接适用，因为倒闭通常不是用人单位主动违法解除劳动合同的行为。

3. 月工资的定义与计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准来计算经济补偿金。

4. 其他注意事项：

   • 如果用人单位在倒闭前未与您签订书面劳动合同，您还有权主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（但这部分并不直接等同于倒闭时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施）。不过，在您入职未满三个月且已面临倒闭的情况下，这一主张可能因实际情况而有所变化，需结合具体证据和法律规定来判断。
   • 另外，如果用人单位在倒闭过程中存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您还有权向相关部门投诉并主张相应的权益。

综上所述，对于入职未满三个月的员工在用人单位倒闭时的赔偿问题，您主要可以主张半个月工资的经济补偿金。如果用人单位存在其他违法行为或特殊情况，您还可以根据实际情况主张相应的权益。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议和帮助。