在工厂里动手打人，根据不同情况，会有不同的法律后果，具体如下：
- 民事责任：动手打人侵犯了他人的身体权、健康权，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 行政责任：如果动手打人的行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对侵权人进行行政处罚。根据情节轻重，处罚可能包括警告、罚款、行政拘留等。例如，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 刑事责任：如果动手打人的行为造成了严重后果，如轻伤、重伤甚至死亡，那么侵权人可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
建议：
- 保持冷静：在工厂里遇到纠纷或冲突时，务必保持冷静，避免采取过激行为。
- 寻求和解：如果可能，尝试与对方进行和解，通过协商解决问题，避免事态升级。
- 及时报警：如果无法和解或对方行为恶劣，应及时报警，让公安机关介入处理。
- 保留证据：在冲突过程中，尽量保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
在工厂里动手打人不仅可能面临民事赔偿、行政处罚，还可能承担刑事责任。因此，务必遵守法律法规，理性处理纠纷。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。