原劳动关系在总公司，调到分公司是否合法，这主要取决于调动是否遵循了相关法律法规以及劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工可能因工作需要被调动至总公司的其他分支机构（包括分公司），并且这种调动是在合理范围内、不违反法律法规的强制性规定，那么这种调动通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者调动条件、方式等违反了劳动合同的约定，那么员工有权拒绝这种调动，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规维护自己的权益。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。因此，如果总公司与员工就调动至分公司的事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调动是合法的。
   • 如果调动涉及工作地点的重大变更（如跨城市、跨省份等），且未与员工协商一致，或者调动后员工的工作条件、薪酬待遇等发生显著不利变化，那么这种调动可能违反了法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 实际操作建议：

   • 在面对总公司调动至分公司的情况时，员工应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作调动的相关条款。
   • 如果劳动合同中有相关约定，员工应评估调动是否合理、是否违反了法律法规的强制性规定。如果认为调动不合理或违法，员工可以与总公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果调动合法且员工拒绝调动，员工可能面临违反劳动合同约定的风险，用人单位有权依据劳动合同的约定或相关法律法规对员工进行处理。
• 如果调动违法或未与员工协商一致，员工有权拒绝调动并寻求法律救济。用人单位如果强行调动员工，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

综上所述，原劳动关系在总公司调到分公司是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际操作的合理性。如果你面临这样的情况，建议仔细审查劳动合同、了解相关法律法规，并在必要时寻求专业的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。