公司是否一定要给员工母亲去世的慰问金，这并非由法律强制规定，而是取决于公司的规章制度、员工福利政策以及双方之间的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司必须向员工发放因亲属去世而产生的慰问金。这类慰问金通常被视为公司的一种额外福利或人文关怀，而非法定义务。
   • 因此，从法律角度讲，公司没有必须支付慰问金的义务，除非双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。

2. 公司规章制度与员工福利政策：

   • 许多公司为了体现对员工的关怀和尊重，会制定相应的员工福利政策，其中可能包括对员工亲属去世时的慰问金或抚恤金。
   • 如果公司有这样的规章制度或福利政策，并且员工符合领取条件，那么公司就应当按照规定支付慰问金。

3. 道德与人文关怀角度：

   • 即便法律没有强制规定，从道德和人文关怀的角度出发，当员工遭遇亲属去世这样的重大变故时，公司给予一定的慰问金或支持，可以体现公司对员工的关心和尊重，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
   • 这种做法也有助于营造积极向上的企业文化，提升公司的社会形象。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司希望建立这样的福利制度，可以在员工手册或公司规章制度中明确规定慰问金的发放标准、条件和流程。
   • 对于已经发生的情况，如果公司之前没有相关规定，但出于人文关怀考虑想要给予慰问金，可以与员工进行沟通协商，确定一个合理的金额和支付方式。

总结来说，公司是否给员工母亲去世的慰问金，并非法律强制要求，而是取决于公司的规章制度、员工福利政策以及双方之间的约定。如果公司希望体现对员工的关怀和尊重，可以考虑建立相应的福利制度；如果已经发生类似情况，可以与员工进行沟通协商，给予适当的慰问和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。