结论：幼儿园合同工合同到期后是否需要重考，取决于原合同中的具体约定以及幼儿园的相关规定，同时也可能受到相关法律法规的影响。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果原劳动合同中明确规定了合同到期后需要重新进行考核或考试，以决定是否续签合同，那么合同工在合同到期后确实需要按照合同约定参加重考。
- 如果原劳动合同中没有此类规定，那么合同到期后，幼儿园通常不能单方面要求合同工进行重考，除非双方协商一致并签订新的合同或补充协议。
幼儿园规定角度：
- 除了劳动合同中的约定，幼儿园可能还有自己的内部规定或政策，这些规定可能涉及合同到期后的续签条件、考核方式等。
- 如果幼儿园的规定与劳动合同中的约定相冲突，通常应以劳动合同中的约定为准，因为劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有更高的法律效力。但也要注意，如果幼儿园的规定不违反法律法规的强制性规定，且合同工在签订劳动合同时已知悉并同意这些规定，那么这些规定也可能对合同工产生约束力。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 法律法规并未明确规定劳动合同到期后必须进行重考或考核，因此，幼儿园要求合同工进行重考的行为，如果没有合同依据或违反法律法规的强制性规定，可能构成违法行为。
建议与后果：
- 建议：对于合同工而言，在合同到期前，应仔细阅读原劳动合同中的相关条款，了解幼儿园的相关规定和政策，以便在合同到期后能够做出明智的选择。如果幼儿园要求进行重考，合同工可以与幼儿园进行协商，了解重考的具体内容、标准和目的，并根据自己的实际情况决定是否参加重考。
- 后果：如果合同工拒绝参加重考，而幼儿园又以此为由拒绝续签劳动合同，合同工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊情况：
- 如果合同工在合同期间存在严重违反幼儿园规章制度、失职或营私舞弊等行为，幼儿园可能根据相关规定或合同约定解除劳动合同，而无需等到合同到期。在这种情况下，合同工自然无需参加重考。
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