结论：幼儿园主体更换后，无固定期限劳动合同原则上不需要重新签订，但需根据具体情况判断是否需要变更合同主体或进行其他操作。

分析：

1. 合同主体变更的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 在幼儿园主体更换的情况下，如果新主体承继了原幼儿园的权利和义务，那么原无固定期限劳动合同应继续有效，无需重新签订。

2. 合同变更的必要性：

   • 尽管法律原则上规定合同继续有效，但在实际操作中，如果新主体与原幼儿园在法律地位、经营范围、管理方式等方面存在显著差异，或者原劳动合同中的某些条款（如工作地点、工资待遇等）因主体更换而需要调整，那么双方可能需要协商变更劳动合同的相关内容。
   • 变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 通知义务：原幼儿园或新主体应及时通知劳动者关于主体更换的情况，并说明原劳动合同的继续履行或变更事宜。
   • 协商过程：如果双方需要变更劳动合同，应就变更内容进行充分协商，确保劳动者的合法权益不受损害。
   • 书面确认：任何劳动合同的变更都应以书面形式进行确认，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果新主体拒绝承继原劳动合同的权利和义务，或者劳动者不同意变更劳动合同的内容，那么双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如要求继续履行原劳动合同、获得经济补偿等。

建议：

• 对于劳动者而言，在幼儿园主体更换后，应及时了解新主体的相关信息和原劳动合同的履行情况。如果发现新主体未按照原劳动合同履行义务或存在其他违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于幼儿园（原主体或新主体）而言，在主体更换过程中应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，应积极与劳动者进行沟通协商，就劳动合同的继续履行或变更事宜达成一致意见。

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