工伤责任的划分一般不以员工是否按规定操作为绝对依据，但员工违规操作可能影响责任承担比例，具体需分情况讨论：

1. 若用人单位已尽到安全管理义务，员工违规操作导致工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，原则上应认定为工伤，不因员工违规操作而免除用人单位的工伤保险责任。但若用人单位能证明已履行以下义务，可主张减轻或免除部分民事赔偿责任：

   • 已制定合法有效的安全生产规章制度；
     
   • 已对员工进行岗前培训、安全教育，并留存书面记录；
     
   • 已为员工提供符合标准的劳动防护用品；
     
   • 事故发生时现场无其他安全隐患（如设备故障、环境危险等）。
     示例：员工未佩戴安全帽违规进入施工区被砸伤，若用人单位能证明已强制要求佩戴且提供安全帽，可主张员工承担部分过错责任，但工伤保险仍需正常赔付。

2. 若用人单位未尽到安全管理义务，员工违规操作导致工伤
   即使员工存在违规行为，用人单位仍需承担全部工伤保险责任，且可能因未履行安全保障义务被行政处罚（如《安全生产法》第九十四条）。此时员工违规操作仅可能影响其向用人单位主张民事赔偿的比例（如员工承担30%责任，用人单位承担70%），但不影响工伤保险基金的赔付。
   示例：用人单位未提供安全培训，员工违规操作机器导致受伤，工伤保险需全额赔付医疗费、伤残补助金等，同时用人单位可能因未培训被罚款。

3. 特殊情形：故意违章或自杀自残
   根据《工伤保险条例》第十六条，若员工存在以下行为，不得认定为工伤：

   • 故意犯罪；
     
   • 醉酒或吸毒；
     
   • 自残或自杀。
     示例：员工为骗取工伤赔偿故意砸伤自己，或酒后违规操作导致事故，均不属于工伤范围。

实务建议：

• 用人单位应完善安全管理制度，留存培训、检查记录，降低责任风险；
  
• 员工需遵守操作规程，但违规操作不必然丧失工伤认定资格；
  
• 发生事故后，双方应优先申请工伤认定，再通过协商或诉讼解决责任分担问题。
  

如有具体案件细节（如违规操作程度、用人单位管理情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析责任比例。