银行人事对即将退休的女职员征求退休意愿，这一做法主要是基于我国近期实施的弹性退休制度。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要了解弹性退休制度的基本内容。根据人力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的法定退休年龄的基础上，可以自愿选择弹性提前或弹性延迟退休。这一制度旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要，增加了职工对退休年龄的选择权。
对于即将退休的女职员，银行人事部门征求其退休意愿，是遵循弹性退休制度的具体体现。具体来说：
弹性提前退休：如果女职员达到国家规定的最低缴费年限，并且希望提前退休，她可以在原法定退休年龄（如50周岁或55周岁）的基础上，选择提前退休，但提前时间最长不超过3年。在这种情况下，银行人事部门需要了解女职员的意愿，以便做好相应的人员安排和社保经办工作。
弹性延迟退休：如果女职员达到法定退休年龄，但希望继续工作，她可以与银行协商一致后，选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。在这种情况下，银行人事部门同样需要征求女职员的意愿，并明确延迟退休的具体时间等事项。
书面告知与协商：根据《暂行办法》的规定，职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。而弹性延迟退休则需要所在单位与职工提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这些规定确保了退休意愿的真实性和双方协商的一致性。
权益保障：弹性退休制度还明确了职工在弹性退休期间的权益保障，如劳动关系或人事关系的延续、基本养老金的领取等。银行人事部门在征求女职员退休意愿时，也需要向其说明这些权益保障措施。
综上所述，银行人事对即将退休的女职员征求退休意愿，是遵循弹性退休制度的具体要求，旨在保障职工的合法权益，满足其多样化的工作生活需求。这一做法体现了银行对职工的尊重和关怀，也有助于银行做好人员安排和社保经办工作。