即将退休的银行员工在单位受到歧视，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确歧视行为：

   • 首先，要明确什么是歧视行为。在职场中，歧视可能表现为不公平的待遇、排斥、贬低或骚扰等，这些行为都是基于某些非工作相关的因素（如年龄、性别、种族等）而发生的。

2. 收集证据：

   • 如果感受到歧视，务必收集相关证据。这可以包括书面记录（如邮件、备忘录）、口头证词（来自同事或目击者的证词）、视频或音频记录等。证据对于后续维权至关重要。

3. 内部解决：

   • 尝试与银行内部的人力资源部门或管理层沟通，说明情况并寻求解决方案。很多公司都有反歧视政策，通过内部渠道解决可能更为直接和有效。

4. 法律途径：

   • 如果内部解决无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和不受歧视的权利。可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律救济措施，如提起诉讼或申请仲裁。

5. 寻求外部支持：

   • 除了法律途径，还可以寻求外部机构的支持，如工会、劳动者权益保护组织或相关政府部门。这些机构可能提供咨询、援助或调解服务。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，而是专注于收集证据、了解法律权利，并寻求合适的解决方案。

结论：即将退休的银行员工在单位受到歧视时，应首先明确歧视行为，收集证据，然后尝试内部解决。如果内部解决无果，可以考虑通过法律途径或寻求外部支持来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是成功的关键。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。