结论：试用期满七天后不想继续工作，是否可以立刻离职，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，若劳动合同中有明确约定试用期离职的程序，您需遵循该约定；若无明确约定，您通常需提前通知用人单位后离职，但无需像正式员工那样提前30天。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期离职的条款。如果合同中明确规定了试用期离职的程序，比如需要提前多少天通知用人单位，或者是否需要支付违约金等，那么您应当遵循这些约定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但通常需要提前通知对方。然而，对于试用期满后是否可以立即离职，法律并未明确规定必须提前多少天通知，除非劳动合同中有特别约定。
   • 如果没有劳动合同中的特别约定，您通常只需在合理的时间内通知用人单位您打算离职，并办理好工作交接等手续即可。这里的“合理时间”可能因具体情况而异，但一般不需要像正式员工那样提前30天通知。

3. 实际操作建议：

   • 尽管法律可能未明确规定试用期满后离职的具体通知期限，但为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您在决定离职后尽快与用人单位沟通，并明确告知您的离职意愿和预计离职时间。
   • 同时，您应积极配合用人单位完成工作交接等手续，确保工作的连续性和稳定性。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未按照劳动合同的约定或法律法规的规定通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。例如，用人单位可能会要求您赔偿因您擅自离职而造成的损失。

总结与建议：

• 试用期满七天后不想继续工作，您应首先审查劳动合同中的相关约定，并遵循这些约定进行离职。
• 如果没有明确的约定，您通常只需在合理的时间内通知用人单位并办理好离职手续即可。
• 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并确保工作交接的顺利进行。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。