您好，针对您提出的“只认定工伤不认定伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使工伤职工在认定后未进行伤残鉴定，他们仍然有权获得一系列与工伤相关的赔偿。不过，未进行伤残鉴定可能会影响部分与伤残等级直接相关的赔偿项目，但并不影响其他基本赔偿的获取。
二、具体赔偿项目及说明
医疗费用：
- 工伤职工因工作原因受伤并进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 在紧急情况下，即使在非协议医疗机构进行急救的费用，也可按规定进行报销。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在治疗期间需暂停工作的，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 同时，住院期间的伙食补助费也将由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付。
康复与辅助器具费用：
- 工伤职工若需要进行康复治疗，到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，如符合规定，由工伤保险基金承担。
- 若因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
其他相关待遇：
- 部分地区对于不构成伤残但有工伤的情况，会支付一定的一次性工伤医疗补助金，以补偿职工可能产生的后续医疗费用等，具体标准由各地规定。
- 工伤职工住院治疗期间的交通、食宿费用（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意），也由工伤保险基金支付。
三、赔偿流程与建议
协商赔偿：
- 工伤职工首先可以尝试与用人单位协商工伤保险赔偿，根据工伤具体情况及实际损失达成合理赔偿协议。
考虑劳动能力鉴定：
- 虽然未做伤残鉴定，但若工伤职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾或影响劳动能力，建议向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此鉴定结论可作为后续赔偿的依据，有助于更准确地确定赔偿金额和项目。
法律途径：
- 若双方无法协商一致，工伤职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
四、特别提醒
- 若用人单位未参加工伤保险，则上述所有费用将由用人单位全额承担。
- 为更准确地确定赔偿金额和项目，建议工伤职工在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定。
综上所述，即使工伤职工未评定伤残等级，他们依然享有多项由工伤保险基金和用人单位提供的赔偿与待遇。在进行赔偿协商或法律程序时，建议工伤职工咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。