结论：单位不给陪产假和婚假，在符合法定条件的情况下，是可以申请劳动仲裁的。

分析说明：

1. 陪产假和婚假的法律规定：

   • 陪产假和婚假是劳动者的合法权益，具体天数和条件通常由地方性法规或规章规定。例如，不同省份对于陪产假的天数有不同的规定，有的省份规定为15天，有的则可能更长或更短。婚假则通常根据国家规定和地方政策来确定，一般包含法定婚假和可能的延长婚假。

2. 单位不给假的法律后果：

   • 如果单位未按照法律规定给予劳动者陪产假或婚假，这构成了对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权要求单位按照法律规定给予相应的假期，并可能因此获得相应的工资补偿或其他权益。

3. 申请劳动仲裁的条件和流程：

   • 条件：劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁委员会的受理范围。在本案例中，单位不给陪产假和婚假即属于劳动争议，且属于劳动仲裁的受理范围。
   • 流程：
     1. 劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
     2. 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、请假申请等。
     3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 可能的结果和后续行动：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决单位应给予劳动者陪产假或婚假，并可能包括相应的工资补偿，单位应执行裁决。
   • 如果单位不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，劳动者也可以考虑向劳动监察部门投诉，以进一步维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、请假申请、与单位的沟通记录等。
• 咨询专业人士：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，建议你在申请劳动仲裁前咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 及时申请仲裁：一旦发现单位未给予陪产假或婚假，且协商无果，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以避免超过仲裁时效。

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