结论：针对您描述的公司非法退工、复工后又被以其他理由辞退的情况，您有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）、未休年休假工资、加班工资以及补缴社保等。
法律分析：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，公司先非法退工，后又以其他理由辞退，均构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果公司在您入职后未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付未签劳动合同的双倍工资差额。这一差额的计算期间通常为自入职之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。
- 您需要检查自己与公司是否签订了书面劳动合同，以及劳动合同的签订时间，以确定是否有权要求公司支付双倍工资差额。
未休年休假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
- 您需要计算自己应享受的年休假天数，以及公司是否已安排您休年休假或支付了相应的工资报酬。
加班工资：
- 如果您在工作期间存在加班情况，而公司未按照法律规定支付加班工资，您也有权要求公司补发。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别，通常为正常工资的150%、200%或300%。
补缴社保：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未为您缴纳社保或未足额缴纳，您有权要求公司补缴。
行动建议：
收集证据：
- 收集与公司的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服等能够证明您与公司存在劳动关系以及工作情况的证据。
- 收集公司非法退工、复工以及后续辞退的相关证据，如退工通知、复工通知、辞退通知等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金和工资差额等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
注意事项：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表。
- 严格按照法律程序和规定进行操作，确保自己的权益得到合法有效的维护。
- 如有需要，及时寻求专业律师的帮助和指导。