结论：周末加班调休快过期了还不让调休，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，用人单位无正当理由拒绝员工调休可能构成违法行为。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班的情况下，用人单位有义务安排补休或支付加班费。
- 同时，虽然法律没有明确规定调休的具体期限，但用人单位在制定内部规章制度时，应合理设定调休期限，并确保员工有足够的时间进行调休。如果调休期限设置不合理，或用人单位无正当理由拒绝员工调休，则可能违反劳动法的原则和精神。
用人单位行为分析：
- 如果用人单位因为工作繁忙、人员紧张等合理原因，暂时无法安排员工调休，但承诺在合理期限内给予补休，并支付了相应的加班费（如果员工选择不补休而要求加班费的话），那么这种行为通常不被视为违法。
- 如果用人单位无正当理由拒绝员工调休，且未支付加班费，或者调休期限设置不合理，导致员工无法在有效期内进行调休，那么这种行为就可能构成违法。用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，如责令支付加班费、加付赔偿金等。
员工权益保护：
- 员工在遇到用人单位拒绝调休的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，了解拒绝调休的具体原因，并尝试达成共识。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解拒绝调休的具体原因，并表达自己的调休意愿。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如加班记录、调休申请记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径，并制定合适的维权策略。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位因为特殊原因（如自然灾害、突发事件等）确实无法安排员工调休，且已经向员工说明了情况并取得了员工的理解，那么这种行为通常不被视为违法。但用人单位仍应尽快在合理期限内安排员工调休或支付加班费。
后续法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付加班费、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对未来的招聘和用工产生不利影响。
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