结论：劳动合同协议书中“假如有受伤本人承担与公司无关”的条款，在大多数情况下是无效的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律条款的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。如果劳动者在工作过程中受伤，用人单位通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 劳动合同中的“免责条款”，即约定劳动者在工作中受伤由劳动者自行承担责任的条款，往往被视为违反法律强制性规定，因此是无效的。这是因为此类条款免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的合法权益，与劳动法的立法目的相悖。

2. 从实际案例的角度：

   • 在司法实践中，法院通常会认定此类“免责条款”无效。例如，如果劳动者在工作中因用人单位的安全措施不到位或设备故障等原因受伤，即使劳动合同中有“受伤本人承担与公司无关”的条款，法院也会判决用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 这是因为劳动者的生命健康权是受到法律保护的，不能通过合同条款来剥夺或限制。用人单位作为劳动关系的强势方，有义务为劳动者提供安全的工作条件，并承担因工作原因造成的劳动者伤害的责任。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于责任承担的部分。如果发现合同中有不合理的“免责条款”，应及时提出异议，并要求用人单位进行修改。
   • 如果劳动者在工作中受伤，且认为用人单位应承担责任，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。不要试图通过合同条款来免除自己的法定责任，否则将面临法律制裁和声誉损失。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应谨慎对待合同条款，特别是关于责任承担的部分。如果发现合同中有不合理的条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。在工作中受伤时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿。

可能后果：

• 如果劳动合同中的“免责条款”被认定无效，用人单位将需要承担因工作原因造成的劳动者伤害的责任，包括医疗费、伤残补助金、误工费等。
• 如果用人单位拒绝承担责任或劳动者对赔偿金额有异议，双方可能会陷入劳动争议纠纷中，需要通过调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

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