在协商离职的情况下，公司并非必须开具工作年限证明，但根据相关法律法规，公司应当开具离职证明，且离职证明中应包含工作年限等信息。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职证明的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。
   • 离职证明是劳动者离职后的重要文件，用于证明劳动者与上一家用人单位的劳动关系已经解除，并通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条。

2. 工作年限证明与离职证明的关系：

   • 工作年限证明通常不是一项独立的法律文件，而是离职证明中的一部分内容。离职证明中明确写明劳动者在本单位的工作年限，即起到了工作年限证明的作用。
   • 因此，在协商离职的情况下，劳动者无需单独要求公司开具工作年限证明，只需确保离职证明中包含工作年限信息即可。

3. 协商离职的特殊情况：

   • 协商离职是劳动者与用人单位通过协商一致解除劳动合同的方式。在这种情况下，双方可以就离职证明的内容进行协商，但用人单位仍需遵守相关法律法规，确保离职证明中包含法定要求的信息。
   • 如果劳动者对离职证明中的工作年限等信息有异议，可以与用人单位进行沟通协商，要求更正或补充相关信息。

4. 法律建议：

   • 在协商离职时，劳动者应主动要求用人单位出具离职证明，并仔细核对离职证明中的内容，确保包含工作年限等关键信息。
   • 如果用人单位拒绝出具离职证明或离职证明中信息不完整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，虽然公司并非必须单独开具工作年限证明，但根据法律法规，公司应当开具包含工作年限等信息的离职证明。劳动者在协商离职时，应确保离职证明中包含这些信息，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。