离职证明上写协商离职通常不会有负面影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，在离职证明中注明“协商离职”完全符合法律规定。

2. 对再就业的影响：

   • “协商离职”表明离职是通过双方协商解决的，而不是因为被解雇或其他不良原因。这向潜在雇主传递了离职是经过双方同意的、没有产生纠纷或不愉快的情况的信息。
   • 同时，它也显示了劳动者在沟通和解决问题方面具有一定的能力，能够与他人进行有效的沟通和协商，以及以积极、成熟的态度对待离职过程。

3. 离职证明的作用：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须包含劳动者的姓名、在职时间、职位以及离职原因等基本信息。
   • 当双方协商解除劳动合同时，离职原因应写明为“协商离职”，这样既符合实际情况，也满足法律法规的要求。

4. 建议：

   • 如果劳动者对离职证明上的内容有任何疑虑，建议与原用人单位进行沟通，确保离职证明的内容真实、准确、客观。
   • 在求职过程中，如果新雇主对离职证明上的“协商离职”有疑问，劳动者可以主动解释背后的原因，如公司业务发展调整或个人职业规划等，以消除新雇主的顾虑。

综上所述，离职证明上写协商离职通常不会对劳动者的再就业产生负面影响，反而有助于展示劳动者的沟通能力和专业素养。如果有任何疑虑或问题，劳动者可以直接向我咨询。