离职证明中写明“协商离职”通常不会影响再就业。以下是详细的分析：

1. 离职证明的意义：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，通常用于证明劳动者的离职原因、工作时间及工作表现等。
   • 在求职过程中，新雇主可能会要求劳动者提供离职证明，以了解其过往的工作经历和离职原因。

2. “协商离职”的含义：

   • “协商离职”表明劳动者与用人单位之间是通过协商的方式解除劳动关系的，而不是因为劳动者被解雇或其他不良原因。
   • 这通常意味着双方之间没有产生纠纷或不愉快的情况，离职过程是以一种平和、理性的方式进行的。

3. 对再就业的影响：

   • 离职证明上写明“协商离职”通常不会对劳动者的再就业产生负面影响。相反，它可能向新雇主传递出劳动者具备良好沟通和解决问题的能力，以及专业和成熟的态度。
   • 新雇主在评估劳动者时，会综合考虑多方面因素，如工作经验、技能、专业背景和市场需求等。因此，只要劳动者在其他方面具备竞争力，并且能够提供积极的工作经验和推荐信，“协商离职”的字样通常不会成为就业的障碍。

4. 建议：

   • 如果劳动者对离职证明上的具体内容有任何疑虑，建议与前雇主进行沟通，了解其出具离职证明的具体意图和表述方式。
   • 在求职过程中，劳动者可以主动向新雇主解释离职原因和过程，以消除可能的误解或担忧。

综上所述，离职证明中写明“协商离职”通常不会影响劳动者的再就业。劳动者在求职过程中应保持自信，积极展示自己的优势和经验，以争取更好的就业机会。