公司开协商离职对公司的影响主要取决于协商离职的具体情况及后续处理方式，一般来说，正常协商离职对公司影响较小，但若处理不当也可能带来一定负面影响。以下从不同角度详细分析：

一、正常协商离职对公司的影响较小

1. 维护良好员工关系：

   • 协商离职是公司与员工在平等、自愿的基础上达成的离职协议，有助于维护双方的良好关系。这种和平的离职方式可以减少员工对公司的负面情绪，避免引发不必要的劳动纠纷。
   • 实例说明：某公司与员工因个人发展原因协商离职，双方友好沟通，公司为员工提供了必要的离职帮助，如开具离职证明、协助办理社保转移等。员工对公司表示感激，并在离职后仍与公司保持良好关系，甚至为公司推荐了新的人才。

2. 提升公司形象：

   • 正常协商离职能够展现公司对员工的尊重和负责任的态度，有助于提升公司在行业内的形象和声誉。这有助于吸引更多优秀人才加入公司，同时也有利于与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
   • 实例分析：一家公司在处理员工离职时，始终秉持公正、客观的原则，与员工进行友好协商，并为其提供必要的离职帮助。这种做法使得该公司在人才市场上享有较高声誉，吸引了大量优秀人才的关注。

3. 降低法律风险：

   • 协商离职是双方自愿达成的协议，通常不会涉及劳动纠纷或法律诉讼。这有助于公司降低法律风险，避免因劳动纠纷而带来的经济损失和声誉损害。

二、处理不当可能带来的负面影响

1. 影响公司信誉：

   • 如果公司在协商离职过程中处理不当，如未按照协议支付经济补偿、未及时开具离职证明等，可能会引发员工的负面情绪，甚至导致劳动纠纷。这会对公司的外部形象和内部员工的信任度产生一定影响，进而影响业务合作和员工工作效率。
   • 应对策略：公司在协商离职时，应确保按照协议履行相关义务，如支付经济补偿、开具离职证明等。同时，加强与员工的沟通，确保其理解并接受离职安排。

2. 引发更大范围的劳资纠纷：

   • 协商离职往往涉及员工与公司之间的利益冲突。如果公司在处理协商离职时不够谨慎或公正，可能会引发其他员工的不满和担忧，进而引发更大范围的劳资纠纷。
   • 应对策略：公司应建立完善的离职管理制度，明确协商离职的程序和责任。在处理协商离职时，秉持公正、客观的原则，确保双方权益得到妥善处理。

3. 面临法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未依法履行这些义务，可能会面临法律风险，如被劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 法律依据及后果：若公司不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以依法申请法院强制执行，公司可能面临被冻结银行账户、查封财产等法律后果。同时，公司还可能因违反劳动法律法规而受到劳动局的严格监管和处罚。

建议：公司在处理协商离职时，应确保按照法律法规和公司内部规章制度进行操作，秉持公正、客观的原则与员工进行友好协商。同时，加强内部管理，完善离职管理制度，以降低法律风险和维护公司形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。