核心结论：在您亲哥哥的超市打工12年不做了，是否有赔偿金取决于您与超市之间的法律关系以及离职的具体原因。以下分情况讨论：
如果存在劳动关系：
- 若超市未依法解除劳动合同：如果您与超市之间建立了正式的劳动关系，且超市没有合法理由解除劳动合同（如您没有严重违反规章制度、没有给超市造成重大损失等），那么超市可能需要支付经济补偿金。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即根据您在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为12年，则经济补偿金至少为12个月的工资，具体数额还需根据您的月工资标准确定）。
- 若超市违法解除劳动合同：如果超市违法解除劳动合同，如未经您同意单方面解雇，那么您有权要求超市支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
如果不存在劳动关系，而是劳务关系：
- 一般无赔偿金：如果您与超市之间是劳务关系，而非劳动关系，那么通常不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在这种情况下，如果您主动离职，一般不会有赔偿金。但是，如果超市存在过错，如拖欠劳务费等，您可以根据相关法律规定要求超市承担相应的责任。
特殊情况考虑：
- 家庭内部约定：由于您是在亲哥哥的超市工作，可能存在家庭内部的特殊约定或口头协议。这些约定或协议如果涉及离职赔偿等事项，且不违反法律法规的强制性规定，那么也可能对双方具有约束力。
- 证据收集：无论是否存在劳动关系或劳务关系，如果您认为超市应该支付赔偿金或经济补偿金，都需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与超市的沟通记录等。
法律建议：
- 明确法律关系：首先，您需要明确自己与超市之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看是否有书面劳动合同、是否接受超市的管理和指挥、是否由超市支付工资等因素来判断。
- 收集证据：无论哪种情况，都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的权益。
- 协商或诉讼：如果与超市就离职赔偿等问题存在争议，您可以先尝试与超市协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您能够证明超市应该支付赔偿金或经济补偿金，但超市拒绝支付，那么您可能面临需要通过法律途径来追讨的情况。这可能会耗费一定的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
- 如果您无法证明超市应该支付赔偿金或经济补偿金，或者您的主张得不到法律支持，那么您可能无法获得相应的赔偿或补偿。
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