单位以绩效考核不合格解除劳动合同，是否需要支付补偿金，这取决于多个因素，具体分析如下：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 试用期考核不合格：如果员工处于试用期内，且公司能证明员工确实不符合录用条件（该条件需在招聘时明确告知员工），那么公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 员工存在严重过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。这种情况下，公司需有充分证据证明员工存在上述过错行为。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 非过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 绩效考核制度不合法或程序不合规：如果公司的绩效考核制度不合法、不合理，或者未依法向员工公示或告知，或者未给予员工培训或调整工作岗位的机会就直接辞退，那么公司的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 员工处于特殊时期：若员工在绩效不合格期间患有疾病或处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意解聘，否则需承担赔偿责任。
   • 员工因被解聘而遭受其他损失：如再就业困难等，员工也可要求公司给予相应补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保绩效考核制度的合法性与合理性，明确考核标准、程序及结果应用，并依法向员工公示或告知。在辞退员工前，应给予员工培训或调整工作岗位的机会，并遵循法律规定的辞退程序，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。
• 对于员工而言，如果认为公司的绩效考核制度不合法或程序不合规，或者认为公司的辞退行为违法，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据。必要时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：单位以绩效考核不合格解除劳动合同是否需要支付补偿金，取决于绩效考核制度的合法性与合理性、辞退程序的合规性以及员工的特殊情况等多个因素。在具体操作中，公司应严格遵守法律规定，员工也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。