事业单位聘期考核不合格解聘一般不需要支付补偿金。具体分析如下：

1. 法律依据与适用：

   • 事业单位人员的人事关系处理和人事争议处理，应适用有关事业单位人事管理的法律法规、规章和政策。
   • 对于事业单位编制内人员，目前并无相应的法律法规支持要求支付终止聘用合同经济补偿金。

2. 案例分析：

   • 以某中学为例，申请人王某作为事业编制工作人员，因聘期考核不合格被通知聘用合同到期终止。申请人主张应支付终止聘用合同经济补偿金，但仲裁委员会认为，由于王某系事业单位编制内工作人员，且目前国家有关聘用合同相关的法规规章政策规定中均未规定终止聘用合同应支付经济补偿金，故对申请人的请求不予支持。

3. 聘用合同与劳动合同的区别：

   • 事业单位编制内人员签订了聘用合同的，并不直接适用《劳动合同法》的相关规定。而是依据《劳动合同法》第九十六条的规定，即“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定”。
   • 在目前国家并未对《劳动合同法》第九十六条规定适用作出明确规定和解释的情况下，不宜作扩大解释，因此事业单位编制内人员不适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定。

综上所述，事业单位聘期考核不合格解聘一般不需要支付补偿金。这是基于当前的事业单位人事管理制度和法律法规的规定。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。