结论：工作五天不想干了，一般情况下用人单位应当支付你这五天的工资，但具体是否支付以及支付金额可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者工作的时间长短。因此，从法律原则上讲，你工作五天，用人单位应当支付你这五天的工资。
- 劳动合同的约定
- 如果你与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中明确约定了工资支付的相关条款，如工资计算方式、支付时间等，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付你工资。如果劳动合同中没有特别约定工作不满一定期限就不支付工资的情况，用人单位无权拒绝支付你五天的工资。
- 用人单位规章制度的影响
- 用人单位的规章制度也可能对工资支付产生影响。如果用人单位的规章制度中明确规定了工作不满一定期限不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会依据规章制度拒绝支付你工资。但这种情况较为少见，因为这样的规定往往与劳动法的精神相悖，且可能被认定为无效条款。
实际操作层面
- 与用人单位协商
- 如果你工作五天后不想继续干了，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付你这五天的工资。在协商过程中，你可以向用人单位说明你的工作情况和应得的工资，以及劳动法关于工资支付的相关规定，争取用人单位的理解和支持。
- 收集证据并申请劳动仲裁
- 如果用人单位拒绝支付你工资，你可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。然后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的途径，通过仲裁，你可以获得公正、中立的第三方裁决，有助于维护自身权益。
- 可能的法律后果
- 如果用人单位无故拖欠或克扣你工资，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
建议：如果你工作五天后不想继续干了，建议先与用人单位进行友好协商，要求支付你这五天的工资。如果协商无果，你可以收集相关证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，你可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律支持和指导。