人选（这里理解为新入职员工或即将入职员工）和原公司签了竞业限制协议，确实可能产生一定影响，具体影响取决于竞业限制协议的内容、新入职公司的业务范围以及原公司的业务范围等多个因素。以下从几个角度详细分析：

1. 竞业限制协议的基本内容：

   • 竞业限制协议通常要求员工在离职后的一定期限内（如一年或两年），不得在与原公司有竞争关系的公司工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
   • 如果新入职的公司与原公司存在竞争关系，且新入职员工在竞业限制期限内，那么该员工可能面临违反竞业限制协议的法律风险。

2. 对员工的影响：

   • 法律风险：如果员工违反竞业限制协议，原公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 职业声誉：违反竞业限制协议还可能对员工的职业声誉造成负面影响，影响未来的职业发展。
   • 就业选择：在竞业限制期限内，员工在选择新工作时需要更加谨慎，避免选择与原公司有竞争关系的公司，从而限制了就业选择。

3. 对新入职公司的影响：

   • 法律风险：如果新入职公司明知员工与原公司签有竞业限制协议，仍雇佣该员工从事与原公司业务相竞争的活动，新入职公司也可能面临法律风险，如被原公司起诉要求承担连带责任。
   • 商业信誉：雇佣违反竞业限制协议的员工还可能对新入职公司的商业信誉造成负面影响，影响与其他公司的合作关系。

4. 应对措施：

   • 员工角度：在入职新公司前，应仔细审查与原公司签订的竞业限制协议，了解协议的具体内容和限制期限。如果新入职公司与原公司存在竞争关系，且仍在竞业限制期限内，应考虑与新入职公司沟通，说明情况，或寻求法律意见，以避免潜在的法律风险。
   • 新入职公司角度：在雇佣新员工前，应要求员工提供与原公司签订的竞业限制协议（如有），并进行审查。如果员工与原公司签有竞业限制协议，且新入职公司与原公司存在竞争关系，应谨慎考虑雇佣该员工，或要求员工在入职前解除竞业限制协议。

总结与建议：

• 对于员工而言，签订竞业限制协议后，在离职和入职新公司时需要格外谨慎，确保自己的行为不违反协议规定，以免面临法律风险和职业声誉损失。
• 对于新入职公司而言，在雇佣新员工前应进行充分的尽职调查，了解员工与原公司的竞业限制情况，以避免潜在的法律风险和商业信誉损失。

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