结论前置：

1. 如果公司已经以旷工三天为由合法开除你，你无需再写辞职报告。
2. 如果公司尚未正式开除你，或者开除行为存在违法情形，写辞职报告可能并非必要，但需根据具体情况判断。

详细分析：

一、公司已合法开除的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工三天，如果属于公司规章制度中明确规定的“严重违反规章制度”的情形，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司有权以旷工三天为由开除你。

在这种情况下，由于公司已经单方面解除了劳动合同，你无需再写辞职报告。辞职报告通常是劳动者主动提出解除劳动合同的书面文件，而在公司已经开除你的情况下，这一步骤已经不再必要。

二、公司尚未正式开除或开除行为存在违法情形的情况

1. 公司尚未正式开除：如果公司只是口头威胁要开除你，或者尚未发出正式的开除通知，那么你仍然处于在职状态。此时，如果你打算离职，可以写辞职报告并提交给公司。但需要注意的是，辞职报告是你主动提出离职的意愿，与旷工三天被开除是两种不同的离职方式。

2. 开除行为存在违法情形：如果公司以旷工三天为由开除你，但这一行为存在违法情形（如规章制度未公示、未告知劳动者、旷工天数未达到严重违反规章制度的程度等），那么你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在这种情况下，你无需写辞职报告，因为你的离职并非出于自愿，而是由于公司的违法行为导致的。

三、其他注意事项

• 保留证据：无论公司是否已经开除你，你都应该保留好与旷工、开除相关的证据（如考勤记录、开除通知、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如果你对公司的开除行为存在疑问或不满，或者不确定是否需要写辞职报告，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结与建议：

旷工三天被开除是否需要写辞职报告，取决于公司是否已经合法开除你以及开除行为是否存在违法情形。如果公司已经合法开除你，你无需再写辞职报告；如果公司尚未正式开除你或开除行为存在违法情形，你可以根据具体情况判断是否需要写辞职报告，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。