对于您提出的问题，“员工有特殊原因旷工三天被辞退了还需要签辞职书吗？”以下是我的详细解答：

首先，我们要明确一点，员工旷工三天被辞退，这属于用人单位单方面解除劳动合同的情况，因为员工的旷工行为已经严重违反了公司的规章制度。在这种情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

那么，回到您的问题，员工在这种情况下是否还需要签辞职书呢？

一般来说，既然用人单位已经决定辞退员工，那么员工就无需再提交辞职书了。辞职书通常是员工主动提出离职时，为了正式通知用人单位并表明离职意愿而提交的书面文件。但在本案例中，是用人单位单方面解除劳动合同，所以员工无需提交辞职书。

不过，尽管员工无需提交辞职书，但在离职过程中，员工仍然需要配合用人单位完成一些必要的离职手续，比如工作交接、归还公司财物、办理退工手续等。这些手续的办理对于员工和用人单位来说都是非常重要的，因为它们关系到双方的权益和责任。

此外，根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，即使员工旷工被辞退，用人单位仍然需要为员工出具离职证明，并办理相关手续。

综上所述，员工有特殊原因旷工三天被辞退后，无需再提交辞职书，但需要配合用人单位完成必要的离职手续，并等待用人单位出具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。