结论：搬厂公司逼员工清工零（即解除劳动合同或调整工作岗位至无法接受的程度）并不意味着公司无需赔偿，具体是否需要赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和相关法律法规来判断。
分析：
公司搬厂与劳动合同变更：
- 当公司决定搬厂时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，如果这种变化导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
公司逼员工清工零的合法性：
- 如果公司通过不正当手段（如威胁、胁迫等）逼迫员工接受解除劳动合同或调整工作岗位至无法接受的程度，这种行为是违法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
员工应如何应对：
- 面对公司搬厂或逼迫清工零的情况，员工应首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司搬厂或逼迫清工零的情况时，员工应保持冷静，不要轻易签署任何文件或接受不合理的条件。
- 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬厂的通知等，以便在需要时提供证明。
- 如有需要，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体和个性化的法律建议。
可能后果：
- 如果公司合法解除劳动合同并支付了经济补偿，员工通常无法再要求额外的赔偿。
- 如果公司违法解除劳动合同或逼迫员工接受不合理的条件，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿，并可能获得额外的惩罚性赔偿（具体根据当地法律法规和实际情况判断）。