法定节假日扣奖励性绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若奖励性绩效属于法定福利或劳动合同约定内容：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应依法支付工资，且不得克扣。若奖励性绩效被明确为工资的一部分（如固定绩效、与出勤或法定节假日相关的绩效），或劳动合同、公司规章制度中明确规定法定节假日应发放该绩效，则用人单位扣减属于违法行为。
   • 法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若奖励性绩效被纳入工资总额，则扣减违法。

2. 若奖励性绩效属于非法定福利或浮动奖励：

   • 若奖励性绩效是用人单位根据经营状况、员工表现等自主决定的浮动奖励（如年终奖、项目奖金等），且劳动合同或规章制度中未明确规定法定节假日必须发放，则用人单位可能有权根据内部规定调整或扣减。但需注意，调整或扣减需符合合理性原则，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准）。
   • 例外情况：即使奖励性绩效为非法定福利，若用人单位通过规章制度或劳动合同约定“法定节假日扣减绩效”，该条款可能因违反公平原则或法律法规的强制性规定而被认定无效。例如，若扣减导致劳动者工资低于当地最低工资标准，则用人单位的行为违法。

3. 实践中的关键点：

   • 劳动合同与规章制度：劳动者应首先查阅劳动合同和公司规章制度，明确奖励性绩效的性质、发放条件及扣减规则。若用人单位未明确约定或规定，则扣减行为可能缺乏依据。
   • 举证责任：若劳动者主张用人单位违法扣减奖励性绩效，需承担举证责任（如提供工资条、劳动合同、规章制度等证据）。因此，建议劳动者平时注意保存相关证据。
   • 协商与投诉：若发生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若您认为用人单位扣减奖励性绩效的行为违法，建议先与用人单位沟通，明确扣减依据及合理性。
• 若沟通无果，可收集相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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