休国家法定节假日扣二次分配绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 法定节假日的性质与工资支付规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日本身是带薪的，不应因休假而扣除工资或绩效。
   • 二次分配绩效通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，是工资的一部分。若用人单位因劳动者休法定节假日而扣除其二次分配绩效，实际上是在变相剥夺劳动者法定节假日的带薪权益，这不符合法律规定。

2. 用人单位规章制度与劳动合同的约定

   • 用人单位的规章制度或劳动合同中若明确规定休法定节假日不扣除二次分配绩效，则用人单位应遵守该规定，不得擅自扣除。
   • 若规章制度或劳动合同中存在模糊条款或未明确规定，但用人单位实际执行中扣除了绩效，劳动者有权要求用人单位说明理由，并可依据相关法律法规进行维权。
   • 特别提醒：用人单位的规章制度不得违反法律、行政法规的规定，否则无效。因此，即使规章制度中有扣除绩效的规定，若该规定违反了法定节假日带薪休假的原则，也是不合法的。

3. 可能的合法情形与例外

   • 在极少数特殊情况下，如劳动者与用人单位有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可能存在休法定节假日扣除部分绩效的合法情形。但这种情况极为罕见，且需双方明确同意并签订书面协议。
   • 除此之外，用人单位不得以任何理由因劳动者休法定节假日而扣除其二次分配绩效。

法律建议：

• 若您遇到休国家法定节假日被扣除二次分配绩效的情况，首先应查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
• 若规章制度或劳动合同中无相关规定或规定不合法，您有权要求用人单位补发被扣除的绩效，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在与用人单位沟通或维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、绩效记录、规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结：休国家法定节假日扣除二次分配绩效通常是不合法的，除非存在特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。若您遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。