在公司连续工作13年，还有不到5年退休的情况下被裁员，赔偿问题需根据具体情况来判断是2N还是N。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿标准的基本原则
在劳动法领域，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，赔偿标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。赔偿的多少，主要取决于解除劳动合同的原因以及劳动者的具体情况。
二、可能涉及的赔偿情形
经济补偿金（N）：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，与劳动者解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这种情况下，赔偿标准为N，即工作年限乘以月工资。
- 月工资的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（2N）：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未经协商一致单方面解除、未提前通知等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即2N。
- 特殊情况：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以主张用人单位支付赔偿金（但此处的赔偿金并非严格意义上的2N，而是基于未提前通知的额外补偿与经济补偿金的叠加，具体需根据实际情况判断）。然而，在大多数情况下，如果用人单位直接违法解除劳动合同，劳动者可以主张2N的赔偿金。
三、针对您具体情况的分析
- 您在公司连续工作13年，还有不到5年退休，这属于在本单位连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足五年的特殊情形。
- 如果用人单位是依法解除劳动合同（如因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），并且符合支付经济补偿金的条件，那么您应获得N的经济补偿金。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同（如未经协商一致单方面解除、未提前通知且未支付额外工资等），那么您有权要求用人单位支付2N的赔偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，包括解除劳动合同的通知、工资单、工作证明等。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，赔偿标准取决于解除劳动合同的原因以及用人单位的行为是否合法。如果用人单位是依法解除劳动合同，您应获得N的经济补偿金；如果用人单位是违法解除劳动合同，您有权要求支付2N的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。