公司领导不能随便以工作理由辱骂、殴打员工，这是违法行为，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景
人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。公司领导辱骂、殴打员工，侵犯了员工的人格权，特别是生命权、身体权和健康权，员工有权要求侵权人承担民事责任。
劳动法保护：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。公司领导辱骂、殴打员工，不仅违反了劳动法的规定，也破坏了和谐的劳动关系，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
治安管理处罚与刑事责任：如果公司领导的辱骂、殴打行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。例如，故意伤害他人身体的，可能面临行政拘留或刑事处罚。
二、应对措施
保留证据：员工在遭受辱骂、殴打后，应第一时间保留相关证据，如现场照片、视频、录音、医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
及时报警：如果情况紧急或严重，员工应立即报警。警方将介入调查，并根据情况对公司领导进行相应的处罚。
向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司领导的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
寻求法律援助或提起诉讼：员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。在律师的指导下，员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司领导承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。如果公司领导的违法行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
三、可能后果
民事赔偿：如果公司领导被认定侵犯了员工的人格权或违反了劳动法的规定，员工有权要求其承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
行政处罚：如果公司领导的辱骂、殴打行为违反了治安管理处罚法的规定，警方将对其处以行政拘留、罚款等处罚。
刑事责任：如果公司领导的辱骂、殴打行为情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪），将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
总结与建议：公司领导不能随便以工作理由辱骂、殴打员工。员工在遭受此类侵权行为时，应保留证据、及时报警、向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助或提起诉讼。作为专业律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并随时向我咨询相关法律问题。