结论：公司领导故意为难员工并导致打架的情况，涉及劳动纠纷和侵权损害两个法律领域。员工在面对此类情况时，应冷静处理，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动纠纷角度
领导故意为难员工：
- 如果领导的行为构成对员工的侮辱、诽谤或恶意打压，这可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者尊严和权益的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正此类行为。
- 员工还可以考虑与公司协商，寻求内部调解或更换工作环境，以避免进一步的冲突。
打架行为的法律后果：
- 打架行为本身可能违反《治安管理处罚法》，根据情节轻重，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
- 如果打架行为导致他人受伤，还可能构成《刑法》中的故意伤害罪，需要承担刑事责任。
员工应对策略：
- 在面对领导故意为难时，员工应保持冷静，避免直接冲突。
- 及时收集证据，如录音、录像或书面记录，以证明领导的不当行为。
- 向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、侵权损害角度（人格权）
领导行为是否构成侵权：
- 如果领导的行为严重侵犯了员工的人格权，如名誉权、隐私权等，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
- 侵权行为需满足四个要件：行为具有违法性、存在损害事实、违法行为与损害事实之间存在因果关系、行为人主观上有过错。
打架行为与侵权责任的划分：
- 打架行为本身可能构成对他人人格权的侵犯，如身体权、健康权等。
- 在划分责任时，需考虑双方的行为性质、过错程度以及因果关系等因素。
- 如果员工是在被领导故意为难的情况下采取的自卫行为，且未超出必要限度，可能减轻或免除其侵权责任。
员工维权途径：
- 员工可以收集证据，证明领导的行为构成侵权，并向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。
- 在诉讼过程中，员工可以主张精神损害赔偿等合理诉求。
三、综合建议
保持冷静与理性：
- 在面对冲突时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为导致法律后果。
及时收集证据：
- 无论是劳动纠纷还是侵权损害纠纷，证据都是关键。员工应及时收集并保存相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
了解法律程序：
- 员工应了解劳动仲裁和民事诉讼等法律程序，以便在必要时能够正确行使自己的权利。
总之，面对公司领导故意为难员工并导致打架的情况，员工应冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。