结论：还有四年退休时单位是否可以调岗，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括调岗。若您与单位就调岗达成书面或口头一致，调岗行为合法有效。此时需注意：

   • 调岗后的薪资、工作地点、劳动强度等核心条款是否与原合同差异过大；
     
   • 若调岗涉及降低薪资或变更工作地点导致生活显著不便，您有权要求单位提供合理补偿或拒绝调岗。

2. 单位单方调岗的合法性
   若单位未经协商单方调岗，需满足以下条件之一才可能被认定为合法：

   • 医疗期满或不能胜任原工作：根据《劳动合同法》第四十条，若您因健康原因无法从事原工作，或经考核不能胜任，单位可调岗或培训，但仍需支付原工资待遇；
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致原岗位消失，单位可协商调岗，协商不成可解除合同并支付经济补偿；
     
   • 调岗合理性：即使符合上述情形，调岗也需具备合理性（如岗位与原工作相关、薪资水平相当、不具有侮辱性等），否则可能构成违法调岗。

3. 临近退休的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。但调岗本身不属于解除合同，因此单位仍可能以“客观情况变化”或“不能胜任”为由调岗。此时需重点审查：

   • 调岗是否真实必要，还是变相逼迫离职；
     
   • 若调岗明显不合理（如将高管调至保洁岗），您可拒绝并主张单位继续履行原合同。

建议：

• 若单位提出调岗，首先要求出具书面通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇；
  
• 对比新旧岗位差异，若认为不合理，可书面拒绝并保留证据；
  
• 若单位以此为由降薪或解除合同，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。
  

如有进一步细节（如调岗原因、合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。