您好，关于您提出的“试用期离职用不用签离职单”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是在试用期还是正式员工期间，当您决定离职时，都应当按照法律法规的要求，向用人单位提交离职申请，并办理相关的离职手续。这包括与用人单位进行工作交接、归还公司财物、结清工资等，而签署离职单通常是这一流程中的重要一环。
试用期离职的具体流程：
提前通知：在试用期内，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，表明您希望离职的意愿。这是法律规定的通知期限，也是您履行劳动者义务的一部分。
办理离职手续：在通知用人单位后，您需要按照公司的规定和流程，办理离职手续。这通常包括填写离职单、进行工作交接、归还公司财物等。离职单是记录您离职过程的重要文件，它证明了您已经按照法律法规和公司的要求，完成了离职前的各项义务。
结清工资：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您办理完离职手续后，用人单位应当及时结清您的工资。
不签离职单可能带来的后果：
如果您在试用期离职时没有签署离职单，可能会给您和用人单位都带来一些不必要的麻烦。对于您来说，没有离职单可能无法证明您已经按照法律法规和公司的要求完成了离职前的各项义务，这可能会影响您未来的就业和职业发展。对于用人单位来说，没有离职单可能无法准确记录您的离职过程，这可能会给公司的人事管理和财务管理带来困扰。
建议：
因此，我建议您在试用期离职时，一定要按照法律法规和公司的要求，签署离职单并办理相关的离职手续。这不仅是您履行劳动者义务的表现，也是保护您自身权益的重要措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。