“病假期间没按照规定执行相应待遇”这句话，通常指的是在员工因病需要请假休息时，用人单位没有按照法律法规或公司规章制度的规定，给予员工应有的工资、福利等待遇。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》等相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 如果用人单位未按照这些规定支付病假工资或提供相应的福利待遇，就构成了“没按照规定执行相应待遇”。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，许多公司还会制定自己的规章制度，明确员工在病假期间的工资、福利等待遇。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，但用人单位在实际操作中未予执行，同样属于“没按照规定执行相应待遇”。

3. 可能的具体表现：

   • 完全不支付病假期间的工资。
   • 支付的病假工资低于法律法规或公司规章制度规定的标准。
   • 取消或减少员工在病假期间应享有的其他福利待遇，如医疗保险、年终奖等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定执行病假期间的待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资、恢复福利待遇，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的严重情节，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 如果你发现自己或身边的人在病假期间没有享受到应有的待遇，首先应当查阅相关的法律法规和公司规章制度，确认自己的权益。
• 然后，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定执行待遇。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。