病假期间不享受绩效和奖金，并不意味着不算工资，病假期间工资的计算通常需结合基本工资和病假工资规定来综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
工资构成角度
一般来说，工资由多个部分组成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的固定报酬，是工资构成中的基础部分。而绩效工资和奖金则通常与劳动者的工作业绩、工作表现、单位效益等因素挂钩，具有一定的浮动性。
当劳动者处于病假期间时，由于其未能正常提供劳动，无法参与绩效考核或完成工作任务以获取相应的绩效工资和奖金，因此用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定，不支付这部分浮动性的报酬。但这并不意味着劳动者在病假期间就没有工资，其基本工资部分通常仍应得到保障。
法律法规角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）支付病假工资或者疾病救济费。这一规定明确了病假期间劳动者应享有的基本工资待遇，即至少应获得一定比例的最低工资标准作为保障。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位可能会根据自身的规章制度、劳动合同以及地方性法规的规定，制定具体的病假工资支付办法。有些用人单位可能会规定，病假期间只支付基本工资，不支付绩效工资和奖金；而有些用人单位则可能会根据劳动者的工龄、病假时长等因素，给予一定比例的绩效工资或奖金。
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