关于服刑人员解除劳动合同通知书的送达问题，这确实是一个涉及法律程序和实际操作的重要环节。首先，我们需要明确的是，解除劳动合同通知书应当尽可能直接送达给劳动者本人，以确保其知悉并了解相关权益和义务。然而，在服刑人员这一特殊情况下，直接送达可能面临一定的困难。

针对您提出的问题，服刑人员的解除劳动合同通知书是可以尝试邮寄给其家人的，但需要注意一些关键细节和法律程序：

1. 邮寄方式的选择：

   • 最好通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达，因为这种方式相对可靠，且有回执可以证明邮件的发送和接收情况。
   • 在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”，以便接收人清楚邮件的性质。

2. 接收人的确定：

   • 虽然可以邮寄给服刑人员的家人，但最好事先与服刑人员或其家人沟通，确认他们愿意并能够接收此类邮件。
   • 如果可能的话，最好让服刑人员在入职时或服刑期间预留一个可靠的家人地址作为文书送达地址，这样在需要送达重要文件时可以更加顺畅。

3. 法律程序的遵循：

   • 在邮寄前，应确保已经尝试过当面送达但未能成功，或者服刑人员确实无法直接接收邮件（如因服刑地点偏远、通信不便等原因）。
   • 如果邮件被退回或未能送达，应保留好退回的信件和回执，作为后续可能需要的法律证据。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果服刑人员有指定的法律代理人或监护人，且该代理人或监护人同意接收此类邮件，那么也可以考虑将邮件邮寄给他们。
   • 在某些情况下，监狱管理部门可能也愿意协助转交此类邮件，但需要事先与监狱管理部门沟通并获得同意。

5. 公告送达的备选方案：

   • 如果其他送达方式都已经尝试过但未能成功，且符合法律规定的条件，可以考虑使用公告送达的方式。但公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保服刑人员或其家人有可能看到公告。

总结来说，虽然服刑人员的解除劳动合同通知书可以尝试邮寄给其家人，但应尽可能遵循法律程序，确保邮件的可靠送达，并保留好相关证据。同时，也应考虑服刑人员的特殊情况和实际需求，选择最合适的送达方式。如果可能的话，最好事先与服刑人员或其家人沟通并获得他们的同意和配合。