结论：邮寄解除劳动合同通知书由家人代收导致隐私泄露，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从隐私权保护的角度
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。解除劳动合同通知书通常包含劳动者的个人信息，如姓名、身份证号、工作经历等，这些信息属于个人隐私范畴。
- 分析：如果邮寄过程中，由于快递公司的过失或故意行为，导致解除劳动合同通知书被家人以外的其他人获取，且该信息被非法使用或公开，那么可能构成对劳动者隐私权的侵犯。但如果是家人代收后，因家人自身原因（如不慎泄露）导致信息外泄，则快递公司或用人单位可能不直接承担隐私泄露的法律责任，但用人单位在邮寄时若未采取合理保密措施，也可能需承担一定责任。
从劳动合同解除程序的角度
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。关于通知的送达方式，法律并未明确规定必须由劳动者本人签收，但通常应确保劳动者能够实际收到。
- 分析：如果用人单位通过邮寄方式送达解除劳动合同通知书，且能够证明该邮件已送达劳动者指定的地址或劳动者实际居住的地址，且由家人代收并未影响劳动者实际收到通知的事实，那么这种送达方式通常是有效的。但在此过程中，如果因家人代收导致隐私泄露，且该泄露与用人单位的送达行为有直接因果关系（如用人单位未对邮件进行适当保密处理），则用人单位可能需承担一定责任。然而，在大多数情况下，家人代收本身并不直接导致隐私泄露的违法性，关键在于后续的信息处理和使用。
从快递公司责任的角度
- 法律背景：快递公司作为邮件的承运人，有义务确保邮件的安全送达，并保护邮件内容的隐私。如果因快递公司的过失或故意行为导致邮件内容泄露，快递公司应承担相应的法律责任。
- 分析：在邮寄解除劳动合同通知书的过程中，如果快递公司未尽到合理的保密义务，如将邮件随意放置、未妥善保管等，导致邮件内容被家人以外的其他人获取，那么快递公司可能构成对劳动者隐私权的侵犯，需承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果因家人代收解除劳动合同通知书导致隐私泄露，且该泄露给自己造成了实际损害，可以收集相关证据（如邮件跟踪记录、泄露信息的证据等），向用人单位或快递公司主张权利。
- 对于用人单位而言，在邮寄解除劳动合同通知书时，应尽量选择可靠的快递公司，并明确要求快递公司对邮件内容进行保密处理。同时，可以在邮件中注明“私人信件，请勿拆阅”等提示语，以减少隐私泄露的风险。
- 对于快递公司而言，应加强对邮件的保密管理，确保邮件在运输和送达过程中的安全。如果因自身过失或故意行为导致邮件内容泄露，应承担相应的法律责任。
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