结论：离合同到期还有2天时，酒店邮寄的解除劳动合同通知书是否违法，需根据解除劳动合同的具体理由及程序来判断。若酒店无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。

分析：

1. 解除劳动合同的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 若酒店解除劳动合同的理由不符合上述法定情形，或者未与劳动者协商一致，则可能构成违法解除。

2. 解除劳动合同的程序要求：

   • 即使酒店有合法解除劳动合同的理由，也需遵循法定程序。例如，对于劳动者严重违反规章制度的情况，酒店应事先将理由通知工会，并听取工会的意见后，再作出解除劳动合同的决定。
   • 若酒店未遵循法定程序，即使解除理由合法，也可能因程序违法而构成违法解除。

3. 合同到期前的特殊情况：

   • 在合同到期前2天，酒店邮寄解除劳动合同通知书，这一行为本身并不直接决定其合法性。关键在于解除的理由和程序是否合法。
   • 若酒店因劳动者存在严重过错而解除劳动合同，且已遵循法定程序，则即使合同即将到期，该解除行为也是合法的。
   • 若酒店无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则无论合同是否即将到期，都可能构成违法解除。

4. 违法解除的法律后果：

   • 若酒店违法解除劳动合同，劳动者有权要求酒店继续履行劳动合同，或者要求酒店支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资以及劳动者在该单位的工作年限来确定。

建议：

• 若您认为酒店解除劳动合同的行为违法，建议您首先收集相关证据，如解除劳动合同通知书、劳动合同、工资单等，以证明酒店的行为及您的损失。
• 然后，您可以与酒店进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及用人单位解除劳动合同的法定理由和程序要求。
• 同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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