员工在服刑，解除劳动合同通知书可以寄给家属，但建议最好直接送达员工本人。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同解除的送达对象

1. 原则上应直接送达员工本人：根据劳动法的相关规定，解除劳动合同通知书应当直接送达劳动者本人，以确保其知情权。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的直接法律关系，相关通知理应直接告知劳动者本人。

2. 特殊情况下可送达家属：然而，在实际操作中，如果员工因服刑等特殊情况无法直接接收通知，用人单位在无法直接送达员工本人的情况下，可以选择将通知书寄送给其家属。但这种情况下，建议用人单位在寄送前尽可能与员工本人或监狱方面沟通，确认家属的代收权限，以避免后续的法律纠纷。

二. 送达方式的法律要求

• 确保送达的有效性：无论选择何种送达方式，用人单位都应确保通知能够有效送达。如果选择邮寄方式，建议使用具有法律效力的邮寄方式，如挂号信、特快专递等，并保留好邮寄凭证，以备不时之需。

三. 我的观点

• 虽然员工在服刑期间可能无法直接接收解除劳动合同通知书，但用人单位仍应尽可能遵循法律程序，确保通知的有效送达。在无法直接送达员工本人的情况下，可以选择将通知书寄送给其家属，但应提前与员工或监狱方面沟通确认。

• 同时，用人单位在解除劳动合同时，还应遵守劳动法关于解除劳动合同的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等，以确保解除行为的合法性。

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