偷窥行为是否会导致开除公职，需根据具体情节、后果及单位规章制度综合判断，但存在被开除的较大风险。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 这表明，偷窥行为首先会面临行政处罚，但行政处罚本身并不直接导致开除公职。
刑事责任：
- 在某些极端情况下，如偷窥行为伴随其他严重情节（如多次实施、造成严重后果等），可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等。
- 若构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 对于公职人员，若因犯罪被判处刑罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，将给予开除处分。
二、单位规章制度层面
一般规定：
- 多数单位（包括国家机关、事业单位、国有企业等）都有明确的规章制度，对员工的道德品质、行为规范等提出要求。
- 偷窥行为严重违反社会公德和职业道德，很可能违反单位规章制度中的相关规定。
处分程序：
- 若单位发现员工有偷窥行为，通常会启动内部调查程序，收集证据，确认事实。
- 根据调查结果，单位将依据规章制度对员工进行相应处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
- 在偷窥行为情节严重、影响恶劣的情况下，单位很可能选择开除处分。
三、实际案例与风险
实际案例：
- 实践中，已有公职人员因偷窥行为被开除公职的案例。这些案例通常涉及偷窥行为情节严重、造成恶劣影响或构成犯罪等情况。
风险警示：
- 公职人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，尊重他人隐私和人格尊严。
- 偷窥行为不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能因此失去公职，对个人职业生涯造成严重影响。
四、建议与措施
增强法律意识：
- 公职人员应加强法律法规学习，提高法律意识，明确偷窥行为的违法性和严重性。
遵守职业道德：
- 公职人员应恪守职业道德规范，尊重他人隐私和人格尊严，维护良好的职业形象。
及时纠正错误：
- 若已实施偷窥行为，应立即停止并主动向单位或相关部门报告，争取从轻或减轻处分。
寻求法律帮助：
- 若面临行政处罚或刑事指控，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极应对法律程序。
如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。