偷拍偷窥行为本身并不直接导致公职被开除，但可能因违反法律法规、单位规章制度或社会公德，进而引发开除公职的后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
违法行为与处罚：
- 偷拍偷窥行为可能侵犯他人的隐私权、肖像权等人格权，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 若偷拍偷窥行为情节严重，构成犯罪的，如非法侵入住宅罪、侵犯公民个人信息罪等，将依法追究刑事责任。
公职人员违法后果：
- 公职人员作为国家机关工作人员，应当模范遵守法律法规。若公职人员因偷拍偷窥行为被行政处罚或刑事处罚，其违法行为将受到更严格的审视。
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因违法行为受到行政处罚或刑事处罚的，可能面临政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，开除是最严厉的处分措施。
二、单位规章制度层面
内部规定：
- 许多单位，特别是国家机关、事业单位等，都有严格的内部规章制度，对员工的道德品质、行为规范等提出明确要求。
- 偷拍偷窥行为可能违反单位的规章制度，如职业道德规范、员工行为准则等。单位有权根据内部规定对违规员工进行处分，包括开除公职。
处分程序：
- 单位在处分员工时，通常需要遵循一定的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定等。
- 若单位认为员工的偷拍偷窥行为严重违反规章制度，且情节恶劣、影响严重，可能决定开除公职。
三、社会公德层面
道德评价：
- 偷拍偷窥行为不仅违反法律法规，也违背社会公德和道德规范。此类行为可能引发公众对公职人员的负面评价，损害公职人员的形象和声誉。
- 在社会舆论的压力下，单位可能更倾向于对违规员工进行严厉处分，以维护单位形象和公信力。
职业操守：
- 公职人员作为国家机关工作人员，应当具备高尚的职业操守和道德品质。偷拍偷窥行为显然不符合公职人员的职业要求，可能引发对公职人员职业操守的质疑。
- 单位在考虑处分员工时，可能会将职业操守作为重要考量因素之一。
法律建议
遵守法律法规：
- 公职人员应当严格遵守法律法规，不从事任何违法活动，包括偷拍偷窥等侵犯他人权益的行为。
遵守单位规章制度：
- 公职人员应当了解并遵守单位的规章制度，不违反职业道德规范和行为准则。
维护社会公德：
- 公职人员应当积极维护社会公德和道德规范，树立良好的职业形象和声誉。
寻求法律帮助：
- 若公职人员因偷拍偷窥行为面临法律纠纷或单位处分，建议及时寻求专业律师的帮助，了解自身权益和义务，维护合法权益。
若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。