偷拍行为是否会导致被开除，这主要取决于偷拍行为的具体性质、严重程度以及所在单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 偷拍行为可能侵犯他人的隐私权、肖像权等人格权，这是违法的。如果偷拍行为被认定为严重违法或犯罪（如构成侵犯公民个人信息罪等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，即开除员工。这是因为严重违法或犯罪行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律。
   • 如果偷拍行为尚未达到违法或犯罪的程度，但违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，且规章制度中明确规定了此类行为将导致解除劳动合同，那么用人单位同样有权开除员工。

2. 从用人单位规章制度层面看：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于偷拍行为的处理也可能各不相同。一些用人单位可能将偷拍行为视为严重违反规章制度的行为，并规定相应的处罚措施，包括开除。
   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定偷拍行为的处理方式，或者规定较为模糊，那么用人单位在处理此类行为时可能需要更加谨慎，并考虑行为的性质、严重程度以及员工的过往表现等因素。

3. 从实际操作层面看：

   • 在处理偷拍行为时，用人单位通常会进行调查取证，以确认行为的性质和严重程度。如果证据确凿，且行为严重违反了规章制度或劳动纪律，那么用人单位很可能会选择开除员工。
   • 如果证据不足或行为性质较轻，用人单位可能会选择其他处罚措施，如警告、罚款、降职等，或者进行内部调解和教育。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，尊重他人的隐私权和肖像权等人格权，避免进行任何形式的偷拍行为。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，对偷拍等违法行为进行明确规定和处罚。同时，在处理此类行为时，应确保程序合法、证据确凿，并遵循公平、公正的原则。

如果您或您身边的人遇到了偷拍行为相关的问题，或者对此类行为的法律后果有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。