公务员偷拍他人隐私并不一定会直接导致被开除，具体后果需根据偷拍行为的性质、情节以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行政纪律处分角度：

   • 公务员作为国家公职人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》及相关行政纪律规定的约束。偷拍他人隐私属于侵犯他人隐私权的行为，违反了社会公德和职业道德，也损害了公务员的形象和公信力。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有违反职业道德、社会公德和家庭美德行为的，视情节轻重，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。因此，如果公务员偷拍他人隐私的行为情节严重，造成了恶劣影响，是有可能被开除的。

2. 民事侵权角度：

   • 偷拍他人隐私还可能构成民事侵权，侵犯了他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果公务员偷拍他人隐私并造成了损害，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。虽然这不会直接导致公务员被开除，但会对其个人声誉和职业生涯产生负面影响。

3. 刑事犯罪角度：

   • 在某些情况下，偷拍他人隐私还可能构成刑事犯罪。例如，如果偷拍行为涉及非法获取、出售或者提供公民个人信息，且情节严重，就可能构成侵犯公民个人信息罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯公民个人信息罪的犯罪主体可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。虽然这同样不会直接导致公务员被开除，但会对其职业生涯造成毁灭性的打击。

法律建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，尊重他人的隐私权，不从事任何侵犯他人隐私的行为。
• 如果公务员不幸涉及偷拍他人隐私的纠纷或案件，应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任并寻求和解或赔偿等解决方案，以减轻对个人职业生涯的影响。
• 如果您或他人遇到公务员偷拍隐私的情况，建议及时收集证据并报警或向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公务员偷拍他人隐私的行为情节轻微且未造成严重后果，可能仅受到行政纪律处分或民事赔偿等处理。
• 如果行为情节严重或造成了恶劣影响，则可能面临开除公职、刑事处罚等严重后果。

总之，公务员偷拍他人隐私的后果取决于多种因素，包括行为的性质、情节以及造成的后果等。因此，无法简单地给出“一定会被开除”或“一定不会被开除”的结论。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。