公务员侵犯他人隐私权，确实可能会受到处分，但具体是否处分以及处分的种类和程度，需根据具体情况和相关规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：
公务员行为规范与纪律要求：
- 公务员作为国家公职人员，其行为受到严格的规范和纪律约束。侵犯他人隐私权，不仅违反了社会道德，也可能触犯了公务员的纪律规定。
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守职业道德，不得侵犯公民的合法权益，包括隐私权。若公务员违反此规定，可能面临纪律处分。
隐私权的法律保护：
- 隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 若公务员侵犯他人隐私权，如非法获取、泄露或使用他人隐私信息，可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。
处分的种类与程序：
- 若公务员侵犯他人隐私权的行为被查实，根据情节的轻重，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
- 处分的程序通常包括调查、取证、审议、决定等步骤，确保处分的公正性和合法性。
实际案例与考量因素：
- 在实际案例中，公务员侵犯他人隐私权是否受到处分，还需考虑多种因素，如行为的性质、情节的严重程度、对受害者造成的损害程度、公务员的认错态度及改正措施等。
- 若公务员的行为情节轻微，且及时采取措施消除影响、赔偿损失，可能受到较轻的处分或免于处分。反之，若行为情节严重，造成恶劣影响，则可能受到较重的处分。
建议：
- 若您认为公务员侵犯了您的隐私权，首先应收集相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以证明侵权行为的存在。
- 然后，您可以向该公务员所在单位或上级主管部门反映情况，要求其进行调查处理。
- 若单位或主管部门未给予合理答复或处理，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注处分结果外，还应关注如何有效维护自己的隐私权，避免类似事件再次发生。
- 同时，公务员也应加强自我约束，提高法律意识，尊重和保护公民的隐私权。
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