事业单位工作人员偷窥别人隐私，根据情节轻重，可能受到的处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等，同时可能还需承担民事侵权责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处分
依据：
- 事业单位工作人员的处分主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定。这些规定明确了事业单位工作人员在违反职业道德、社会公德或者法律法规时，应受到的相应处分。
处分类型：
- 警告：对于情节较轻的偷窥行为，事业单位可能会给予警告处分，以警示其改正错误。
- 记过：如果偷窥行为情节较为严重，或者已经对他人造成了不良影响，事业单位可能会给予记过处分。
- 降低岗位等级或者撤职：对于情节严重、影响恶劣的偷窥行为，事业单位可能会降低其岗位等级或者撤职，以严肃处理。
- 开除：在极端情况下，如果偷窥行为构成犯罪或者严重违反社会公德、职业道德，事业单位可能会开除该工作人员。
处分程序：
- 事业单位在作出处分决定前，应当听取事业单位工作人员的陈述和申辩，确保处分决定的公正性和合理性。
- 处分决定应当以书面形式通知事业单位工作人员本人和受处分人所在单位，并在一定范围内宣布。
二、民事侵权责任
依据：
- 偷窥他人隐私的行为不仅违反了事业单位的规定，还可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
责任承担：
- 如果偷窥行为被认定为侵犯隐私权，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 赔偿损失的范围可能包括精神损害赔偿等，具体数额需根据受害者的实际损失和侵权者的过错程度等因素综合确定。
三、其他可能后果
社会评价降低：
- 偷窥行为一旦曝光，可能会对事业单位工作人员的社会评价产生负面影响，影响其职业发展和个人声誉。
法律责任：
- 如果偷窥行为情节严重，构成犯罪（如非法侵入住宅罪、侵犯公民个人信息罪等），侵权者还可能面临刑事责任的追究。
四、建议
加强法律意识：
- 事业单位工作人员应增强法律意识，尊重他人的隐私权，避免实施偷窥等违法行为。
及时处理：
- 如果发现有人偷窥自己的隐私，应及时向单位报告或者向公安机关报案，以便及时处理并保护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果因偷窥行为受到损害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。