您好，关于劳务派遣工是否有高温补贴的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论前置：劳务派遣工在高温作业环境下，是依法享有高温补贴的，其标准与用工单位的劳动者相同，即双方同工同酬。
法律依据与解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：这一条款明确规定了被派遣劳动者，也就是劳务派遣工，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在劳动报酬分配上，劳务派遣工应与用工单位的同类岗位劳动者享受相同的待遇。高温津贴作为劳动报酬的一部分，劳务派遣工自然也应依法享有。
《防暑降温措施管理办法》第十七条：该条款规定，劳动者在从事高温作业时，有权依法享受岗位津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）的高温天气从事室外露天作业，或者工作场所温度无法降低到33℃以下（不包括33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并且这部分津贴要纳入工资总额。这里的“劳动者”并未特别排除劳务派遣工，因此他们同样适用这一规定。
高温补贴的具体标准：
高温补贴的标准因地区而异，且可能随着政策的调整而有所变化。例如，在北京，每年6至8月，室外露天作业人员每人每月不低于180元，33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于120元。而在上海，每年6月至9月，每月的高温补贴是300元。广东则是每年6至10月，每人每月300元，如果按天数折算，每人每天是13.8元。江苏的标准与上海相似，但室内工作场所作业的人员津贴稍低，为每人每月200元。
注意事项与维权途径：
关注当地政策：由于地域和经济发展水平的差异，各地的高温补贴标准可能有所不同。劳务派遣工应密切关注当地省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的具体标准。
维护合法权益：如果劳务派遣工所在单位未按照规定发放高温津贴，他们有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
劳务派遣工在高温作业环境下，享有与用工单位劳动者同等的高温补贴权益。用工单位应按照规定向劳务派遣工发放高温津贴，而劳务派遣单位则负有监督和协助的义务。如果权益受到侵害，劳务派遣工可以依法通过协商、投诉或仲裁等途径进行维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣工的高温补贴问题。