针对您提出的“国企查出假学历怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在国企中，如果查出员工存在假学历的情况，这通常涉及到严重的诚信和纪律问题，国企会依据相关规定和程序进行严肃处理。

一、处理原则

国企在处理假学历问题时，会坚持实事求是、公正公平的原则，确保处理结果既符合法律法规，又体现企业的管理要求。

二、处理流程

1. 调查核实：

   • 国企会首先成立专门的调查小组，对涉嫌假学历的员工进行调查核实。
   • 调查内容包括学历证书的真伪、获取途径、是否用于入职或晋升等关键环节。

2. 组织处理：

   • 根据调查结果，国企会对当事人给予相应的组织处理。
   • 情节较轻的，可能给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理等。
   • 情节较重的，可能给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用等处理。
   • 情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，可能给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等更严厉的处理。

3. 纪律处分：

   • 如果假学历行为涉嫌违纪，国企会将问题移交纪检监察机关，依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。
   • 纪检监察机关会根据违纪情节的轻重，给予相应的党纪处分。

4. 法律追究：

   • 如果假学历行为涉嫌违法犯罪，国企会及时将问题移交司法机关，依据有关法律规定进行处理。
   • 司法机关会依法对涉嫌违法犯罪的员工进行侦查、起诉和审判。

三、案例参考

以天津市委组织部严肃查处一起领导干部学历造假问题为例，该案例中，涉事员工通过购买假学历材料，并成功用于入职和晋升。在调查核实后，天津市委组织部对涉事员工给予了免职处理，并按照副处级非领导职务待遇提前退休。同时，对相关责任人也进行了严肃处理，包括诫勉处理等。这一案例充分展示了国企对假学历问题的零容忍态度和严肃处理决心。

四、预防措施

为了避免类似问题的再次发生，国企会采取一系列预防措施，如加强入职审核、完善档案管理制度、定期开展诚信教育等。这些措施有助于营造风清气正的选人用人环境，确保国企的健康发展。

综上所述，国企在查出假学历问题时，会依据相关规定和程序进行严肃处理，包括组织处理、纪律处分和法律追究等。同时，国企也会采取一系列预防措施，以避免类似问题的再次发生。希望这一解答能够对您有所帮助。