老板不承认劳动关系，一般情况下报警并不是最直接有效的解决方式，但这并不意味着不能报警。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、报警的适用性及局限性
报警的适用性：
- 如果老板不承认劳动关系，并且存在拖欠工资、非法拘禁、殴打等违法行为，那么报警是合适的。警方会介入调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
报警的局限性：
- 劳动关系认定主要属于劳动争议范畴，通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。警方主要处理的是刑事案件或治安案件，对于单纯的劳动关系争议，警方可能不会直接介入处理。
二、更有效的解决方式
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其承认劳动关系并支付相应的工资和福利。如果老板同意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和福利。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位承认劳动关系并支付相应的工资和福利。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、法律后果及建议
- 法律后果：如果老板不承认劳动关系并拒绝支付工资和福利，他可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决。这些法律后果将要求老板支付拖欠的工资和福利，并可能承担额外的赔偿责任。
- 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集证据并寻求法律帮助是非常重要的。如果你不确定如何操作或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。
综上所述，虽然报警不是解决劳动关系争议的最直接方式，但在存在违法行为的情况下仍然是一个可行的选择。然而，更有效的解决方式是通过收集证据、协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等法律程序来维护自己的权益。