结论：半年没业绩是否要辞职，不能一概而论，需要从多个角度进行综合考量，包括业绩不达标的原因、劳动合同的约定、公司规章制度以及个人职业规划等。
一、业绩不达标的原因分析
个人能力问题：
- 如果业绩不达标是由于个人能力不足导致的，那么辞职可能并不是最佳选择。你可以考虑通过培训、学习或寻求同事、上级的帮助来提升自己的能力，从而改善业绩。
- 法律建议：在此情况下，你有权要求公司提供必要的培训和支持，以帮助你提升业绩。如果公司拒绝提供，且业绩不达标并非完全由你个人原因造成，你可以考虑与公司协商或寻求法律援助。
市场环境或公司因素：
- 如果业绩不达标是由于市场环境变化、公司策略调整或产品问题等外部因素导致的，那么辞职可能过于冲动。你可以与公司沟通，了解公司是否有调整策略或改善产品的计划，以及这些计划是否可能对你的业绩产生积极影响。
- 法律建议：在此情况下，你有权要求公司就业绩不达标的原因进行合理解释，并共同探讨解决方案。如果公司无法提供合理解释或解决方案，且你因此遭受了不公平待遇，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同的约定与规章制度
劳动合同约定：
- 仔细审查你的劳动合同，了解其中关于业绩考核、工资福利、解除劳动合同等条款的约定。如果合同中明确规定了业绩不达标时的处理方式，你需要按照合同约定执行。
- 法律建议：如果合同中的条款存在模糊或不合理之处，你有权要求公司进行解释或修改。如果公司拒绝解释或修改，且这些条款对你造成了不利影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司规章制度：
- 了解公司的规章制度，特别是关于业绩考核、奖惩制度、离职流程等方面的规定。如果公司的规章制度与劳动合同存在冲突，以劳动合同为准。
- 法律建议：如果公司的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权拒绝执行，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、个人职业规划与经济考量
个人职业规划：
- 考虑你的长期职业规划和发展目标。如果当前的工作无法为你提供足够的成长空间或发展机会，且你找到了更适合自己的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 法律建议：在做出辞职决定前，确保你已经充分考虑了个人职业规划和发展目标，并做好了充分的准备。同时，了解辞职后的相关权益和义务，如经济补偿、离职证明等。
经济考量：
- 评估你的经济状况，包括储蓄、负债、家庭支出等。如果辞职后可能面临经济困难或失业风险，你需要谨慎考虑辞职的决定。
- 法律建议：在辞职前，你可以与公司协商经济补偿或离职后的相关待遇。如果公司拒绝协商或提供不合理的待遇，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，做好经济规划，确保辞职后的生活不受太大影响。
四、特殊情况下的法律后果
- 如果公司以业绩不达标为由单方面解除劳动合同，且未按照法律法规或劳动合同的约定支付经济补偿或提供其他待遇，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。
- 法律建议：在此情况下，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：半年没业绩是否要辞职，需要综合考虑多个因素。在做出决定前，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解个人职业规划和经济状况，并与公司进行充分沟通。如果面临法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询。